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什么样的情况下可以不用缴纳社保?

发布日期:2021-04-05 内容来源于:http://www.lnykmy.com/

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2019社保入税,筹划刻不容缓! 上海社保代缴注意事项


企业成本居高不下?什么样的情况下可以不用缴纳社保?其实在新政之下,以社保为切入点来节省。上海个人、企业社保代缴都应该注意的事项。上海个人社保代缴、上海代缴社保公积金也应提前了解具体情况后找正轨公司代办。


第一,劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理,社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳,则应支付劳务派遣员工上海代缴社保相应费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。

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第二,《 劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老上海代缴社保保险待遇的,劳动合同终止。”因此,企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。这条可以给企业节省开支提供一个合理的理由。


第三,非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼上海代缴社保职公司无关,因此无需缴纳社保。


第四,一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系,实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验,高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保。


综上,企业可以有合理为公司节省开支的地方,劳动者也要了解具体法律知识才不至于导致自身利益受侵害,上海个人社保代缴、上海代缴社保公积金可以找正轨公司详细咨询。

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